Nyílt munkaerő-piaci szolgálat
A szolgáltatást az ÉTA Szövetség támogatja.
Kedves Munkakereső!
Munkakáltatóként kattints ide!
Amennyiben Ön megváltozott munkaképességű, és az álláskeresésben a KézenFogva Alapítvány segítségére lenne szüksége, arra kérjük Önöket, hogy érdeklődjenek a munka (kukac) kezenfogva (pont) hu e-mail címen!
A jelenlegi gazdasági helyzetben kevés felkínálható állásunk van, azokra pedig a már meglévő ügyfeleinket jelöljük elsősorban. Az új jelentkezők számára a munkaerő-piaci szolgáltatásainkat akkor tudjuk nyújtani, ha megfelelő munkalehetőségeket tudunk felkínálni.
Addig jelentkezését rögzítjük adatbázisunkban- amennyiben ezt Ön engedélyezi. Amennyiben igen, kérnénk, hogy az itt letölthető önéletrajzi formanyomtatványt alaposan töltse ki és küldje vissza nekünk a munka (kukac) kezenfogva (pont) hu e-mail címre! Különösen a „Kiegészítő információk” rovatra ügyeljen!
Az adatkezelésünk tájékoztatóját itt olvashatja el, ez alapján tud dönteni, hogy engedélyezi-e számunkra adatainak rögzítését.
Kérjük, a válaszlevélben amiben elküldi az önéletrajzát, írja meg, hogy hozzájárul az adatai kezeléséhez!
Amennyiben jelentkezik, a szolgáltatás megindításáról tájékoztatjuk Önt!
A KézenFogva Alapítvány munkaerő-piaci szolgáltató csoportja
Kiket nevezünk megváltozott munkaképességű embereknek?
A rehabilitációs hozzájárulás szempontjából, a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól szóló 2011. évi CXCI törvény szerint megváltozott munkaképességű személy az, aki tartósan egészségkárosodott vagy fogyatékos, egészségkárosodásának mértéke több, mint 40%, hivatalos szakvélemény alapján, vagy fogyatékossági támogatásban, illetve vakok személyi járadékában részesül.
10-ből nyolcuknak nem sikerül munkát találnia
A munkavégzés nem csupán a fizetésről szól, hanem ennél sokkal többről: emberi kapcsolatokról, egy közösséghez való tartozásról. A fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek ettől a szociális kapcsolattól is meg vannak fosztva, amikor nem találnak megfelelő munkahelyet. A megváltozott munkaképességű emberek munkaerő-piaci lehetőségei erősen behatároltak. Gazdasági aktivitási mutatóik nagyon kedvezőtlenek, a munkaerőpiacon erősen alulreprezentáltak.
Mi nekik segítünk!
Célunk, hogy ügyfeleink értékteremtő munkáját elismerjék, segély helyett saját jövedelemből éljenek, munkáltatóik pedig értékes, megbízható, lojális munkaerőhöz jussanak. A feladat sokkal összetettebb probléma, mint az egészséges emberek foglalkoztatásának elősegítése. Éppen ezért a munkaerő-piaci szolgáltatásunk egy több elemből álló, a munkavállalókat és a munkáltatókat egyaránt segítő komplex program.
„Az a jó, hogy itt azt nézik, hogy mire vagy képes, nem azt, hogy mire nem…”
Farkas Gergely, SO Nordic Process coordinator, IBM
Az első felméréstől a munkahelyi beilleszkedésig
A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának kulcskérdése a képességeiknek megfelelő munkakör megtalálása. Ehhez elengedhetetlen, hogy pontos képet kapjunk a munkára jelentkező részképességeiről, készségeiről, igényeiről, és a munkakör betöltéséhez szükséges képességekről, készségekről is. Az általunk is használt spanyol Lantegi módszer ötfokú skálán értékeli az egyes személyek részképességeit, és a munkakörök ugyanezen dimenziók mentén felosztott elvárásait. A két oldal grafikusan ábrázolható, ezek egymásra illesztésével kiderül, alkalmasak-e az általunk közvetített munkavállalók az érintett munkakör betöltésére.
Szolgáltatásaink munkakeresők számára
- Jelentkezők felmérése: Diagnóziskészítés Lantegi-módszerrel, személyes interjúval, illetve igényfelméréssel
- Munkára felkészítő program: A résztvevők kiscsoportban, 4 héten keresztül különböző munkahelyeken próbálják ki magukat, szakember állandó jelenlétében. Minden munkanap elején a munkavégzéshez szükséges alapvető ismereteket gyakorolják, mint pl. munkavállalói jogok és kötelességek, megjelenés a munkahelyen; munkahelyi kapcsolatok, figyelmes, pontos és kitartó munkavégzés, önállóság. Ezután tényleges munkát végeznek az adott munkahelyen.
- Munkapróba: A résztvevők félnapos látogatást tesznek egy nyíltpiaci munkahelyen, ahol megismerhetik az ott folyó munkát, és esetenként ki is próbálhatják azt
- Pályaorientációs Nap: A résztvevők különböző állomásokon ismerhetik meg a különböző munkalehetőségeket, az ehhez szükséges készségeket, és próba állásinterjún vehetnek részt.
- Asszertív kommunikációs program: A kiscsoportos programban a résztvevők szituációs gyakorlatokon keresztül sajátítják el a helyes kommunikációt. A lényeg, hogy úgy tudjuk szándékainkat érvényesíteni, hogy mások szempontjait is figyelembe vegyük
- Munkavállalói klubok: Ügyfeleink számára változatos programokat kínálunk. tematikus rendezvények (jog, szerelem, stb), ünnepségek, szabadidős programok (kirándulások, előadások, stb)
- Munkavállalás: Szakembereink megkeresik a résztvevő számára legmegfelelőbb munkahelyet. A kísérő szakember a résztvevőt segíti a munkahelyre való beilleszkedésben és a munkafolyamat elsajátításában, megalapozva a munkáltató és a munkavállaló hosszú távú kapcsolatát.
Szolgáltatásaink munkáltatók számára
- Foglalkoztatási tanácsadás
- Segítségnyújtás pályázati források elnyeréséhez
- Esélyegyenlőségi terv készítése
- Munkaközvetítés
- Munkahelyi érzékenyítés
- Jogi, szakmai és akadálymentesítési tanácsadás
„A legjobb csapatépítő tréning volt, amelyen részt vettem!”
A munkáltatók részéről sem csupán financiális kérdésről van szó, a beidegződött előítéletek leküzdését is megkívánja.
Fontosnak tartjuk a munkahelyi érzékenyítést mielőtt a sérült munkavállaló a csapatba kerülne! A tréning során megmutatjuk, hogy mit jelent sérültnek lenni. Többféle kipróbált eszközünk van, pl. filmvetítéshez kapcsolt beszélgetés, személyes találkozás és együttes tevékenység sérült emberekkel.
A sérült emberek munkahelyi beilleszkedését, a munkakör által megkívánt képességek kibontakozását, és a foglalkoztatás fenntarthatóságát segíti a mentor bevonása. Az általunk fenntartott mentori hálózat tagjai igény szerint szóbeli és írásos tájékoztatást adnak, illetve személyes helyszíni segítséget is nyújtanak.
Ha csatlakozol, az egész társadalomnak üzenhetsz!
„Hallássérült pénztárosnál fizettem az egyik bevásárlóközpontban, és ez nem okozott semmilyen problémát, sőt, többet mosolyogtam, mint máskor. Megtudtam ugyanis, hogy mennyit jelent egy akadállyal küzdő embernek, ha munkát kap, és hogy egy kis türelemmel minden probléma megoldható”
Az Auchanban dolgozó hallássérült, megváltozott munkaképességű munkavállalókat szintén az Alapítvány foglalkoztatási projektjének keretében közvetítettük ki az áruházlánc egyik budapesti telephelyére.
A vásárlók figyelmét, türelmüket kérve egy tábla hívja fel arra, hogy a pénztárban hallássérült munkatárs dolgozik, de ezt sokan észre sem veszik, s a különbség fel sem tűnik nekik, legfeljebb, ha közvetlen kommunikációra kerül sor. Szerencsére eddig minden váratlan akadályt sikerrel vettek. Fontos lenne ezeket a tapasztalatokat szélesebb körökben is megosztani, hiszen a cégvezetők legtöbbször azért ódzkodnak a fogyatékos személyek foglalkoztatásától, mert azt inkább problémásnak, „macerásnak” gondolják, mint előnyösnek, hasznosnak. Pedig ezeknek a személyeknek a munkaerő piaci integrálása nem csak a munkahelyi kultúrát fejleszti, színesíti, hanem fontos társadalmi üzenete is van
Munkáltatóként megéri megváltozott munkaképességű munkavállalókat alkalmazni, mert:
- A megváltozott munkaképességű és sérült emberek értékes, megbízható, lojális munkaerők.
- Nem kell rehabilitációs hozzájárulást és szociális hozzájárulási adót fizetni.
- Javulhat a munkahelyi kultúra.
- Erősödhet a vállalat külső megítélése.
„Anna nagyon precíz. Munkáját kevesen képesek olyan jól és jó kedvvel végezni, mint ő. Ajánlanám más cégnek is, de őt nem engedjük!”
„A műszakvezető azt mondta, hogy sokkal gyorsabb vagyok, mint eleinte, ma már én vagyok az egyik legjobb lobbis.”
2009 óta
- 600 bevont ügyfél
- 55 kiscsoportos munkára felkészítő program 210 fő részére
- 359 munkavállaló elhelyezése
- 125 érzékenyítő program munkáltatók részére
- 6 kiscsoportos önismereti, önérdek-érvényesítő tréning
- 4 asszertív kommunikációt elősegítő tréning
Cégek, akik minket választottak:
- MVM Zrt
- E-On Hungária Kft.
- IBM ISSC
- XIV. ker. Önkormányzat
- XI. ker. Önkormányzat
- Eurest Kft.
- Amrest Kft.
- Fruccola étterem
- Cofidis Magyarország
- Aegon Magyarország Pénztárszolgáltató Zrt.
- Nemzeti Agrárgazdasági Kamara
- Generali Biztosító
- IBM Magyarország
- Auchan Magyarország
- METRO Kereskedelmi Kft.
- DPD Hungária Kft.
- Provident Zrt.
- Liferay Hungary
- Fővárosi Önkormányzat Idősek Otthona
- Ferencvárosi Gondozó Szolgálat
- Teleperformance Hungary
- Interticket Kft.
- Toldy Ferenc Gimnázium
- Kosztolányi Dezső Gimnázium
- Szilasfood Kft.
- Ghibli Szállítmányozási Kft.
- Semmelweis Egyetem
- Budapesti Metropolitan Egyetem
- Szent Rókus Kórház
- FSZK
Bővebb információ:
E-mail: munka (kukac) kezenfogva (pont) hu
Pdf formátumban letölthető a KézenFogva Alapítvány munkaerő-piaci szolgáltatásairól készült bemutató:
A KézenFogva Alapítvány munkaerő-piaci szolgáltatásai PDF